華龍網訊（記者 姜念月）就業(yè)是民生之本，一直以來就業(yè)工作都是黨和政府工作的重中之重。黨的二十屆三中全會公報中指出，要完善就業(yè)優(yōu)先政策，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

用新職業(yè)支撐就業(yè)是條“新賽道”。接下來，重慶市人力社保系統(tǒng)將不斷開發(fā)利用新職業(yè)，保持新職業(yè)整體發(fā)展良好勢頭，進一步激發(fā)新職業(yè)吸納、穩(wěn)定和支撐就業(yè)的潛能。

想要“跑”出好成績，人才是基石。據(jù)了解，重慶新職業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，正逐漸發(fā)展成為吸納就業(yè)的中堅力量。

記者重慶市人力社保局獲悉，目前，重慶市新就業(yè)形態(tài)存量持續(xù)鞏固。平臺經濟衍生的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數(shù)達到269.4萬人，占我市總就業(yè)人口的16.1%。此外，增量不斷涌現(xiàn)?，F(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)等新質生產力關聯(lián)崗位增長明顯，1-6月，全市人力資源市場新發(fā)布招聘崗位287.28萬個，其中先進材料、新一代電子信息制造業(yè)、智能網聯(lián)新能源汽車三類重點產業(yè)需求分別為4.65萬人、38.00萬人、33.67萬人，合計占總需求的26.57%。公共就業(yè)服務平臺“渝職聘”監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，今年現(xiàn)代服務業(yè)新發(fā)布招聘崗位21.07萬個，同比增長26.76%。

“根據(jù)基層調研情況和已有數(shù)據(jù)分析研判，我市新型生活性服務業(yè)、生產性服務業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)呈明顯發(fā)展態(tài)勢。”重慶市人力社保局相關負責人表示，未來仍有廣闊的市場空間，具備成為未來支撐就業(yè)基本盤的潛力。

要實現(xiàn)用新職業(yè)支撐就業(yè)，擴大容量迫在眉睫。對此，重慶市人力社保局已經實施了一系列舉措。

在強化就業(yè)優(yōu)先導向方面，加大了對帶動能力強的工程項目、投資項目的引入，“免申即享”“直補快辦”兌現(xiàn)各類就業(yè)補貼政策，鼓勵和支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。

在促進產業(yè)就業(yè)聯(lián)動方面，全量收集行業(yè)企業(yè)空缺崗位，動態(tài)發(fā)布“急需緊缺招聘崗位”“急需緊缺職業(yè)（工種）”兩個目錄，實施定向、訂單培訓，開展精準推送匹配。

在拓展鄉(xiāng)村新職業(yè)崗位方面，培育發(fā)展縣域經濟，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動農村電商、休閑農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游等富民產業(yè)發(fā)展。

在支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)方面，完善就業(yè)政策體系，加大對中小微企業(yè)傾斜，增強其創(chuàng)造和穩(wěn)定就業(yè)崗位能力。推廣“穩(wěn)崗貸”金融產品，支持其穩(wěn)崗擴崗。

此外，還鼓勵多渠道靈活就業(yè)，為此加快推動了網絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯(lián)網醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展夜市經濟，為勞動者提供就近就地的新職業(yè)就業(yè)機會。引導零工市場規(guī)范發(fā)展，促進靈活就業(yè)供需高效對接。

政策有了，如何引導青年群體從事新職業(yè)？對此，重慶市人力社保部門展開了一系列“花式”操作。

從事新職業(yè)，要先讓人才留下來。為引導青年群體留渝來渝，今年，重慶市政府制定出臺《百萬高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃》。圍繞“崗位留人、政策留人、服務留人、環(huán)境留人”，每年新增投入2.23億元，實施15項政策措施，促進未來四年150萬名高校畢業(yè)生等青年在渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

今年以來，重慶市部門已舉辦公共就業(yè)服務進校園活動共413場次，建立10個就業(yè)服務工作站，每周舉辦留渝來渝對接服務活動，促成校企合作40余項，推介創(chuàng)業(yè)項目100余個，現(xiàn)場提供優(yōu)質崗位1.5萬個。全市公共人力資源市場舉辦招聘會1596場次，為高校畢業(yè)生等青年提供崗位89萬個。促進青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)23.3萬人，同比增長12.5%。

此外，重慶市人力社保部門還完善了新職業(yè)培訓評價體系。制定新職業(yè)培訓、評價補貼政策，按照緊缺程度和層次等級，給予最高200元/人.天的培訓補貼和200元至650元/人的評價補貼。

全面推進新職業(yè)等級評價，備案38個新職業(yè)等級評價機構和認定項目，先后開展工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、連鎖經營管理師等新職業(yè)技能等級認定2.1萬人次。開發(fā)“火鍋料理師”新工種及國家職業(yè)標準，發(fā)布新專項職業(yè)能力考核項目88個，開展新職業(yè)的技能人才評價2萬余人次。

以培育和發(fā)展數(shù)字技能、綠色經濟、康養(yǎng)服務等新經濟、新業(yè)態(tài)、新模式為方向，以打造33618現(xiàn)代制造業(yè)集群體系為重點，結合地方特色產業(yè)發(fā)展、非物質文化遺產傳承等的技能人才培養(yǎng)需求，組織行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、職業(yè)院校、培訓評價機構等開發(fā)了118個新專項職業(yè)能力考核項目、考核規(guī)范，面向全市公布。

組織企業(yè)、職業(yè)院校、培訓機構共同開發(fā)52個新職業(yè)地方培訓標準、考核標準和考核試題，全面規(guī)范課程體系、知識要點、技能要求和考核形式、教材師資、場地設施等具體要求。完善師資管理制度，建立新職業(yè)培訓講師庫，組織4000余名職業(yè)院校、培訓機構教師和企業(yè)一線專家參加互聯(lián)網營銷師、供應鏈管理師等40余個新職業(yè)講師培訓班。

重慶市人力社保局相關負責人表示，未來新職業(yè)要在產業(yè)轉型過程中創(chuàng)造、承接更多的就業(yè)增長空間，也面臨一些挑戰(zhàn)，對此，重慶市人力社保部門也準備了一系列應對政策舉措。

“主要挑戰(zhàn)表現(xiàn)在三方面?！痹撠撠熑吮硎荆紫仁蔷蜆I(yè)觀念的引導。部分新職業(yè)及其行業(yè)的發(fā)展前景有待市場和時間檢驗，其就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間存在不確定因素，部分青年群體為追求穩(wěn)定，存在想去不敢去的情況。

其次是學歷教育滯后于市場需求的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的高等教育體系和課程設置往往難以迅速適應市場變化，導致培養(yǎng)出的畢業(yè)生在就業(yè)市場上遭遇技能不匹配、知識陳舊等問題，缺乏實際操作能力和解決問題的能力，難以滿足新職業(yè)市場需求。

最后，職業(yè)技能培訓體系還需進一步完善?，F(xiàn)有的職業(yè)技能培訓體系對科技發(fā)展和產業(yè)升級的響應還不夠迅速，部分培訓內容缺乏前瞻性和針對性，難以有效對接新興行業(yè)和崗位的需求。

該負責人認為，促進新職業(yè)就業(yè)是一個系統(tǒng)工程，需要從多個方面入手，包括引導就業(yè)觀念、優(yōu)化學歷教育與市場需求對接、完善職業(yè)技能培訓體系等各個方面，建議國家層面開展專題政策研究，多維施策、同向發(fā)力，促進新興產業(yè)、新職業(yè)有序發(fā)展和吸納就業(yè)。